唐山市深入實施新時代人才強市戰(zhàn)略，聚焦構建“4+4+N”產業(yè)鏈條，加快從工業(yè)大市向制造業(yè)強市轉變，實現(xiàn)經濟總量過萬億目標，推出“鳳凰英才”政策3.0升級版，在全方位培養(yǎng)、引進、用好人才基礎上，著力構建“人才+產業(yè)+平臺+項目”引才新體系，推動人才引進和產業(yè)發(fā)展同頻共振，以高質量人才隊伍賦能高質量發(fā)展。2022年，全市累計引進高校畢業(yè)生100391名，其中博士研究生149名、碩士研究生1844名、“雙一流”高校本科生1289名、海外高校本科生153名。

唐山市貫徹新發(fā)展理念，堅持調舊育新，全力打造“新工業(yè)、大港口、高科技”三大支柱，轉型升級步伐加快。隨著產業(yè)布局優(yōu)化調整，對人才梯隊和人才政策與產業(yè)發(fā)展契合度有了更高標準和要求。為此，唐山市推動人才政策迭代升級，緊緊圍繞人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略地位，堅持人才與產業(yè)、平臺、項目有機結合，著力打造適應發(fā)展需要的人才隊伍。

創(chuàng)新政策制度設計，將人才引進與地方經濟社會發(fā)展實際緊密結合，聚焦人才“引、育、留”關鍵環(huán)節(jié)，精準發(fā)力、靶向施策，打造“四個一百”進唐山（百家科研院所、百家大型國企、百名高端人才、百家優(yōu)質民營企業(yè)）、“高精尖”人才招引、“京津冀”人才互聯(lián)、“靶向化”人才提質等“十項工程”，制定涵蓋高端領軍人才、海外高層次人才、高技能人才、高校畢業(yè)生等各類人才的優(yōu)惠政策，細化出臺23個實施辦法和細則，形成了系統(tǒng)完備的政策體系。推出“1+N”人才政策組合拳，制定人才新政30條，推動人才工作從碎片化、粗放式引才到系統(tǒng)性、產業(yè)型聚才轉變。成立市人才發(fā)展集團，強化市場化引才育才，形成“市縣聯(lián)動”“政企互動”“市+縣區(qū)+企業(yè)”系統(tǒng)化工作新格局，實現(xiàn)讓市場做主、給企業(yè)放權、為產業(yè)聚才。

推動工業(yè)大市向制造強市轉變，唐山市著力優(yōu)化人才“供給側”，精準匹配產業(yè)“需求側”，針對全市裝備制造、教育、衛(wèi)生等16個行業(yè)、137個專業(yè)人才緊缺問題，創(chuàng)新人才招引體系，編制發(fā)布《唐山市緊缺人才需求目錄》，組織開展“海內外、京津冀專家唐山行”等系列招才引智活動，簽署115個戰(zhàn)略合作協(xié)議，攻克技術難題369項，多項技術填補國內空白，引進與該市“4+4+N”產業(yè)鏈相關專家202人，為自貿區(qū)、港口建設、新材料新能源等領域引進緊缺人才1300余人。設立市級人才產業(yè)園，舉辦“人力資源服務業(yè)發(fā)展論壇”等主題活動，吸引北京外企、中科創(chuàng)嘉等84家京津冀知名人力資源服務機構入駐，園區(qū)年營業(yè)收入超25億元，帶動就業(yè)45411人。

著眼全市培育壯大戰(zhàn)略性新興產業(yè)和傳統(tǒng)產業(yè)優(yōu)化升級需要，唐山市加快構建多樣化人才梯隊。發(fā)揮唐山市駐中關村引才引智工作站作用，成功引進北京交通大學、北京理工大學、西南交通大學等名校在唐建立研究生院或研究院；聯(lián)手北京市通州區(qū)、天津市寶坻區(qū)，打造“通寶唐”京東人才黃金走廊，為全市高端人才梯隊招賢納士。搶抓全國產教融合試點城市機遇，推動全省首家職業(yè)技能公共實訓中心、現(xiàn)代學徒制試點落戶唐山，全市技能人才總量達90多萬。建立8家省級院士工作站，86名特邀院士常年服務于唐山市重點企業(yè)、重點項目，合作項目達129項；成立“北京農學院技術轉移分中心”，邀請京津院校50名專家來唐，簽訂智力合作項目22個。

“引才”關鍵在“留才”。為此，該市從加強人才服務入手，構建人才全面發(fā)展生態(tài)，開發(fā)上線唐山市人才綜合服務平臺，設置“人才獎補”“線上預約”等15個模塊，涵蓋申報認定、待遇兌現(xiàn)等涉及人才的38項服務內容，實現(xiàn)人才服務“線上辦”和政策落實“便利化”。落實市級領導干部“一對一”聯(lián)系專家人才措施，深化“鳳凰英才”服務卡制度，累計發(fā)放人才服務卡4100余張。推行“產業(yè)+人才家園”模式，出臺《唐山市鳳凰英才公寓管理辦法》等，組建市安居集團，加大人才住房建設籌集力度，持續(xù)打造高水平人才社區(qū)。截至目前，全市已建設（籌集）完成人才住房項目16個、995套；在建人才住房項目6個、485套。