首先，在設(shè)計企業(yè)文化墻的內(nèi)容時，必須體現(xiàn)企業(yè)文化的系統(tǒng)性。企業(yè)文化的系統(tǒng)性意味著企業(yè)文化至少應(yīng)包括董事長信息、企業(yè)發(fā)展過程、企業(yè)使命、企業(yè)愿景、核心價值觀和經(jīng)營理念等企業(yè)文化的核心層。它還應(yīng)包括企業(yè)組織形式、企業(yè)核心制度、企業(yè)道德等企業(yè)制度層面的內(nèi)容，以及企業(yè)標(biāo)識、商標(biāo)、徽章等表面內(nèi)容。因此，企業(yè)文化墻的內(nèi)容不僅僅是幾個口號，幾個口號線上，企業(yè)文化墻的內(nèi)容反映了一個企業(yè)的整體內(nèi)涵，必須反映其歷史背景、高度，是企業(yè)凝聚力的重要載體。

第二，在企業(yè)文化墻的內(nèi)容設(shè)計中，必須體現(xiàn)企業(yè)文化的定位。良好的企業(yè)文化墻設(shè)計的重要功能之一是發(fā)揮很好的指導(dǎo)作用，引導(dǎo)所有員工朝著企業(yè)所倡導(dǎo)的方向前進(jìn)，同時也要規(guī)范企業(yè)中所有員工的行為，使企業(yè)中的所有員工形成良好的習(xí)慣，在習(xí)慣化的過程中，企業(yè)中的所有員工都能認(rèn)同企業(yè)文化。企業(yè)文化的要求有意識地融入到自己的行為中。因此，企業(yè)文化墻的內(nèi)容必須反映企業(yè)文化的定位，明確企業(yè)倡導(dǎo)和反對的內(nèi)容，使企業(yè)文化墻成為所有員工行為的標(biāo)準(zhǔn)，成為檢驗企業(yè)員工行為好壞的一面鏡子。

第三，在設(shè)計企業(yè)文化墻的內(nèi)容時，必須體現(xiàn)企業(yè)文化的激勵作用。企業(yè)文化的重要功能之一是激勵功能。在企業(yè)文化墻的內(nèi)容設(shè)計中，每一次員工走過企業(yè)文化墻，都會自然產(chǎn)生一種自豪感和榮譽感，因為他們是企業(yè)的一員，能夠給企業(yè)員工的工作熱情帶來穩(wěn)定的動力，成為企業(yè)員工工作和生活的源泉。因此，企業(yè)文化墻的內(nèi)容不僅是對模范員工照片的簡單展示，還應(yīng)反映員工的激勵過程和成長方式。它傳達(dá)了這樣一種信念：只要每個員工努力工作，他或她就能實現(xiàn)自己的理想和生活目標(biāo)。

總之，企業(yè)文化墻的設(shè)計除了要注重設(shè)計內(nèi)容的選擇和提煉之外，還要注重豐富多彩的表現(xiàn)形式和美的享受。一堵好的企業(yè)文化墻不僅要讓人感到快樂，而且要讓人們工作和生活充滿激情，也就是說，一個好的企業(yè)文化墻應(yīng)該是血肉、形式和內(nèi)容的統(tǒng)一。